重回1988之IT女王 第470节

  他愁眉苦脸地在吸烟平台一根接一根的抽烟,终于嗓子提出了抗议,他决定回去,找紫金商情的信息部再聊聊,寻找任何一丁点可能的机会。
  刚转过身,就看到无人驾驶组的几个男人也出来吞云吐雾。
  这几个人是新来的,消费力还没有跟得上,抽得烟还没跟上档次。
  全智勇把自己烟盒里剩下的几根分给他们抽。
  “哟,白皮烟,全哥路子野啊。”
  “嗐,有什么野的,我岳父的,他在烟草干了一辈子,就那么回事。”
  “哟,那太太也在烟草?”
  “肯定的,不能浪费资源啊。”
  一众人从「世袭罔替」的烟草,到打破头的海关和税务,一直聊到自己的工作。
  再聊到全智勇最近头疼的电池采购。
  全智勇叹气:“松下的数值已经是我见过最好的了,安总她就是不满意,感觉她要的东西不是这个世界应该有的……可能只有霹雳贝贝能符合她的要求了。”
  一位同事摇头:“霹雳贝贝肯定不行,不可复制,而且还自己控制不住电能,对绝缘材料的要求太高。”
  “那就只有超人了。”
  “终结者也可以。”
  不知人间疾苦的科幻爱好者们兴冲冲地越讨论越偏题,全智勇努力地把话题拉回来:“你们有没有发现好用的电池?”
  “这个你得问我们组长,应该还没有找到,不然他肯定会告诉我们的。”
  紫金科技万事屋掌门人赵健,此时正在外设组,帮着研究人体工学外设的外形设计。
  全智勇找上他,向他打听电池的事情。
  “嗯……”赵健微微眯起眼睛,大脑里飞快地搜索储存的数据:“如果,你对电池的性质限定的不那么死,还是有希望的。”
  “真的有吗?”全智勇双眼发光。
  “有的,美国的橡树岭实验室在1990年发明了固态电池,能量秘密超过700wh/kg,比最好的锂电池要高25倍……”
  “哦……”全智勇叹了口气,“又是美国啊。”
  “没办法啊,全世界的人才都被他们网罗走了,安总讨厌他们。但是在科研方面,他们是真的灯塔。”赵健耸耸肩。
  “等等,你说的是1990年?都三年了,我怎么从来没听说过?!”
  全智勇对自己的工作非常自信,如果是一个已经问世,且如此牛逼的产品,不可能有他不知道的!
  “你没听说很正常啊,又没量产。”
  全智勇的职业尊严保住了,但还是不怎么开心:“是质量很差所以没有量产吗?”
  “不,因为贵……差不多一块电池会比锂电池贵四万块吧。”
  “嚯!!”全智勇发出一声惊叹。
  “良品率也不容易达标,对生产工艺要求比较高,固体界面容易接触不良,不像液态的稳定。”
  “……”全智勇的脑中已经在打草稿,研究怎么向安夏解释:不是我无能,是现在的技术真的达不到,我已经尽力了……
  他又好怕安夏问一句:“你真的尽力了吗,这个那个你找了吗?”
  安夏似乎总能发现一些奇奇怪怪的厂,而且得来全不费功夫,可能,这就是传说中的运气吧。
  对于普通人来说,实在太不友好了。
  全智勇找不到电池生产厂家,也找不着为自己辩解的理由。
  终于,他对赵健坦承的说:“你这边有没有看起来稍微可以用来交给安总过目的厂家?大厂小厂无所谓,只要有产品有技术,哪怕是老板有决心都行。”
  “我找找……”赵健说着,打开他的供应商名录,这是全智勇第一次看见无人驾驶组的资料分类。
  从方向盘,到车灯,到感应雷达,还有轮胎……就连防冻液和玻璃水都有。
  “你们还管清洁?”全智勇惊讶,“这不是洗车的地方管的吗?”
  赵健叹了口气:“你以为我是一开始就考虑这么周全的吗?要不是玻璃水渗进了车里,把信号传感器给融了,我也没想到啊……看起来跟我无关的栏目,都是一个血泪教训……找到了。”
  是一个大厂,或者说,曾经是一个大厂。
  它的名字上过报纸,领导企图低价卖厂,把钱装进自己的口袋。被「刺儿头」员工发现了,跟领导要求分一杯羹,领导拒绝,然后闹大了。
  最后领导下去了,厂没卖成,现在半死不活。
  它最大的优势是跟不少国家实验室签定了合作协议。
  领导签协议的初衷是:把钱都花掉,这样的话,没现金流的厂死得比较快。
  “你去问问吧,过年之前,他们现任厂长还给我打拜年电话,问我们公司有没有可能买他们的电池,应该还没倒闭……当然也说不定。”
  全智勇高高兴兴地去问了。
  好消息是工厂还没倒,坏消息是离倒不远了。
  他们确实有做研究固态电池的合作伙伴,自己也企图研究一下,发挥中国人民的天赋,试试能不能把成本压下来。
  还没研究出个名堂,他们已经快要倒了。
  收到全智勇的报告,安夏觉得这个公司的关系网络还是挺不错的,是他们自己瞎折腾才把厂子给折腾死的。
  如果在她手里,绝不至于让它香消玉殒。
  正常情况下,收购评估的事情应该是公司的投资部做的。
  但是紫金的投资部没有收购一个尚未改制的国营大厂的经验。
  其中有很多数据没法评估,以正常的评估要求来看,这厂已经凉透了,几乎没有收购价值。
  收购了没有收购价值的厂子,投资部是要负责任的。哪怕这是安夏的指示,他们也很担心,紫金的年终奖,可不看是谁出的主意导致的贫困。
  人工智能组当年有安夏在年会上力挺,那也只是力挺他们不会解散,年终奖还是只有一丁点,还被人骂是骗钱的项目。
  “好吧……”安夏看出他们的担忧,“这次收购项目由我直接负责牵头,成了不算你们的业绩,亏了不算你们的失误。”
  安夏找来妈妈和李俏:“我打算收购欣德工厂,他们的技术人员和技术还可以。要评估一下能不能收购。”
  分析一个公司能不能买,是看技术结构和人员架构。如果收购下来,是否要做架构调整,薪资福利是否要调整,都得考虑。
  至于那个公司到底值多少钱,就是看这个公司的财务状况了:资产结构、产出比、收入流水……
  财务和人事两个部门各自接了任务,回去安排员工处理。
  欣德厂其实也很盼着有人能来收购他们。
  上次跟企图偷卖厂子的领导大闹一场之后,领导想给他们一些钱塞嘴。但是,这两边就像拆迁户一样,始终没谈拢。
  开价不合适,就闹一回,闹到主管部门烦了,最后是直到领导退休,厂子都没卖成,职工们就这么不死不活的拖着。
  刚进厂的小年轻全跑了;
  快退休的奋力找路子办内退、病退;
  业务能力不强的「老」员工,换赛道也不觉得可惜,停薪留职去当倒爷了。
  年富力强、经验丰富的那一批员工最尴尬,平时埋头搞技术,嘴皮不够溜,脸皮不够厚,当不了倒爷。离内退病退十万八千里。
  国内电池行业发展非常稳定,现在岗位上的人够用,不需要再招人。
  听说紫金科技想要收购的时候,整个厂都兴奋起来了,那可是紫金科技啊!
  能被紫金科技收购的话,那不就是紫金科技的人了吗!
  紫金科技的工资水平可谓从漠河到曾母暗沙,从帕米尔高原到东极岛都能算得上是头一份。
  停薪留职的人纷纷要求恢复职位,甚至连已经辞职的人都想办法托关系,想把自己的关系再给转进来。
  李俏那边很快就收到了消息,她转达给安夏,安夏觉得好笑,果然跟拆迁很像啊……
  听说果树补偿的多,人们就纷纷种果树,听说按楼层面积补偿,一个个抓紧时间把两层楼盖上七层,装修过的赔更多,就往地上随便贴几块瓷砖,表示这是装修过的……套路,都是套路……
  “告诉他们,我要的是精英,技术专家,不是行政,也不是连螺丝都拧不好的混子。他们硬把这些人塞回来,我也不会要的,我们的收购合同会写清楚,除非他们不卖了。”
  李俏点点头:“是,我会跟他们说的。”
  她把厂里负责技术的人员名单放在安夏的桌上。
  在紫金几年的历练,让李俏变得成熟老练,她对这些员工的情况进行了多方位的背景调查。
  哪怕是做出成绩的员工,她也要从其他多名员工的口中打听此人的成绩到底是自己拼出来的,还是从别人那里抢来的,或是领导有心抬举。
  要是技术特别好,但是性格特别嚣张,特别难处的人,她也做好标记,供安夏决策,考虑是否要留用。
  现在欣德厂的估值非常低,除了国内暂时没有要用到他们技术的因素之外,还因为「急售」。
  安夏打算抓紧把他们买下来,再想办法把他们的估值弄上去。
  改制的事情倒问题不大,相关部门的人这几年高强度连续操作,对一整套流程烂熟于心。
  紫金科技在本地属于龙头老大,他们也不会像为难公司办事员那样不说清要什么资料,害人来回跑好多次。
  临到最后一脚,眼看着就差最后一个签字了。
  这任厂领导,当年的刺儿头员工,不知抽了什么风,突然要求保留他对厂子完整的管理控制权。
  负责并购的投资部门同事都惊呆了。
  见过反悔的,没见过到这一步才反悔的,真把自己当成高速公路上必绕不过去的钉子户?
  这位同志拿出了他认为非常合理的理由:“我们厂的业务是非常重技术的,如果是一个外行来指挥内行,会出大乱子。”
  “对,我承认安总是一个很成功的企业家。但是成功的企业家,也不可能什么都懂吧!她肯定不懂电池的生产制造工艺。”
  “她什么都不懂,很容易被员工骗的。”
  “她还这么年轻,镇不住那些老油条。”
  ……
  安夏听到气急败坏的投资部负责人的回报,情绪稳定:“你再问问他,还有什么要求。”
  “还有盈利以后的分配……”
  安夏忍不住笑出声:“他是不是以为是在跟紫金谈合作?还盈利分配?”
  投资部负责人:“从他的一些表述来看,他好像是有点不知道自己有几斤几两,觉得我们非他们不可。”


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